HR Businesspartner

Bij Laurens draait alles om mensen. Elke dag vertrouwen duizenden ouderen in Rotterdam en omgeving op de zorg, aandacht en betrokkenheid van de medewerkers. Met ruim 6.000 collega’s zet Laurens zich in voor een waardig en aangenaam leven voor ouderen – thuis, tijdens revalidatie of in één van de 33 zorglocaties. Daarnaast zijn er meer dan 50 thuiszorgservicepunten verspreid over de regio. Laurens is een van de grootste werkgevers in Rotterdam. Laurens werkt vanuit drie zorgdomeinen: Thuiszorg, Kortdurende zorg en Wonen met Zorg. In het domein Thuiszorg ondersteunt Laurens ouderen die zelfstandig wonen, maar hulp nodig hebben bij dagelijkse zorg, verpleging of begeleiding. Kortdurende zorg richt zich op herstel en revalidatie, bijvoorbeeld na een ziekenhuisopname of operatie. Binnen Wonen met Zorg wonen ouderen permanent op één van de locaties van Laurens, waar zij intensieve verpleeghuiszorg ontvangen. Daarnaast is er het domein Ondersteunende diensten & Facilitair bedrijf, dat de zorgdomeinen versterkt op gebieden als HR, finance, ICT, vastgoed en facilitaire dienstverlening.  Bij Laurens staan persoonlijke aandacht, naasten betrekken, professioneel handelen en samenwerken aan de basis van elk contact en elke beslissing. Vanuit de strategische koers ‘Van zorgen voor, naar samen leven’ zet Laurens zich in voor ouderenzorg waarin eigen regie, verbinding en kwaliteit van leven samenkomen.. Voor nadere informatie over Laurens als organisatie: www.laurens.nl

De afdeling HR

De afdeling HR werkt aan de voorkant, domein gericht en dicht bij de klant. Het HR team, bestaande uit een HR Teammanager, HR businesspartners en HR adviseurs. Daarnaast bestaat de afdeling HR uit een Manager HR, de onderdelen HR advies,

HR projecten, HR arbo & gezondheid, HR Capaciteit (inc. Recruitment), HR Services en de HR Academie. De afdeling is centraal georganiseerd op het hoofdkantoor Eastpoint.

Sollicitatieprocedure

Herken je jezelf in deze vacature? Solliciteer dan meteen. Heb je vragen over de vacature en wil je daar eerst over sparren? Of wil je liever eerst informeel kennismaken? Neem dan contact op met Joan Verboom, Teammanager HR Advies via 06-83179347.

Wanneer je in dienst komt van Laurens wordt een Verklaring Omtrent Gedrag gevraagd en doen wij een referentiecheck. Een assessment kan onderdeel zijn van de selectie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De vacature sluit op 21 februari.

Jij bent een verbindende en stevige HR-businesspartner die met vertrouwen het gesprek aangaat met het management. Je weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling – met hoofd en hart.

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Een aantal jaren ervaring als HR-businesspartner.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van veranderprocessen.
• Je weet wat ervoor nodig is om resultaten te behalen in een grote, complexe omgeving.
• Je bent vaardig met HR-systemen en weet data effectief te gebruiken voor inzicht en sturing.

Daarnaast:

• Je bent integer en betrouwbaar. Collega’s kunnen op je rekenen: je zegt wat je doet en doet wat je zegt.
• Je bent analytisch en praktisch. Je doorziet snel de kern van een vraagstuk en vertaalt dit naar oplossingen die echt werken in de praktijk.
• Je communiceert makkelijk op alle niveaus. Je luistert scherp, stelt de juiste vragen en weet met tact en duidelijkheid te verbinden.
• Je bent proactief en werkt vanuit de behoefte van de organisatie en haar mensen. Je ziet wat nodig is en komt in actie, met oog voor de ander.
• Je bent zichtbaar en benaderbaar. Je bent regelmatig op thuiszorglocaties te vinden, weet wat er speelt en bouwt aan vertrouwen.
• Je bent resultaatgericht.
• Je hebt daadkracht en een gezonde dosis humor.
• Je houdt van een dynamische omgeving waarin veel gebeurt en je krijgt energie van samenwerken, verbinden en echt iets betekenen voor anderen.
• Je bent veranderingsgezind. Je staat open voor vernieuwing en draagt graag bij aan een organisatie in beweging.

• Een jaarcontract voor 28 tot 36 uur per week met de intentie dit te verlengen naar onbepaalde tijd;
• Een salaris volgens salarisschaal 60 CAO VVT, minimaal € 4.016,62 en maximaal € 5.962,34  bruto fulltime. Per 1 juli is er een CAO verhoging van 3,5 %.
• Gedeeltelijk thuiswerken kan! Wel zo prettig voor een goede balans.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Vakantiegeld van 8%.
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Korting op diverse collectieve verzekeringen. 
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting.
• Goodhabitz, online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.
• Deelname aan het HR advies ontwikkelprogramma.
• Werken met fijne HR collega’s, zichtbaar in een hoge werkplezier score.