Ondersteuning en Staf
32 – 36 uur
G.H. Betzweg 1, 3068 AZ Rotterdam
HBO
Vacatures
Adviseur inzetbaarheid
Recruiter
Rosnie Manbodh
Wat ga je doen?
Word jij onze nieuwe Adviseur Inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid begint bij oprechte aandacht, eigen regie en elkaar durven aanspreken wanneer dit nodig is. Klinkt dit als een open deur? Misschien! Maar de praktijk is weerbarstig.
Als Adviseur Inzetbaarheid help jij leidinggevenden bij het verder kijken dan cijfers en dossiers. Je gaat naar de kern: mensen, gedrag en cultuur. Ben jij de expert die niet afwacht tot de telefoon gaat, maar proactief adviseert op het gebied van duurzame inzetbaarheid en verzuim? Dan zoeken wij jou!
Visie op inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid en het verminderen van verzuim zijn belangrijke thema’s binnen Laurens. We focussen op behouden wat goed gaat en verbeteren waar mogelijk, zodat we samen zorgen voor sterke medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn en met plezier werken.
Laurens vindt dat je als medewerker pas goed voor anderen kunt zorgen als je eerst goed voor jezelf zorgt. Eigen regie is hierbij essentieel. We verwachten van medewerkers dat ze, aan de hand van het huis van werkvermogen, regelmatig kijken hoe het staat met hun werkvermogen en dat zij het bespreekbaar maken als er sprake is van verminderd werkvermogen. Leidinggevenden zijn de spil bij verzuimbegeleiding. Zij kennen hun medewerkers goed.
Wat ga je doen?
Als Adviseur Inzetbaarheid ben jij de interne specialist op het gebied van inzetbaarheid en verzuim. Je adviseert leidinggevenden bij het inzetten van de juiste interventie en een gericht actieplan om de inzetbaarheid in een team te bevorderen. Hierbij kijk je verder dan alleen de cijfers; je begrijpt de mens achter het dossier en de uitdagingen op de werkvloer. Je werkt nauw samen met onze HR-adviseurs, adviseurs leren en ontwikkelen, recruiters en de Adviseurs Arbeid en Gezondheid van de Arbodienst. Samen zorgen jullie voor een gezonde organisatie waar medewerkers met plezier en energie hun werk kunnen doen.
Hoe ziet je dag eruit?
- Signaleer je een stijging in het verzuimpercentage of de meldfrequentie van een bepaald team? Dan stap jij direct op de leidinggevende af om te helpen met het maken van een scherpe analyse, het achterhalen van de oorzaak en te adviseren over een concreet actieplan.
- Je draagt bij aan het laten leven van de visie (demedicaliserende en activerende aanpak, met focus op oprechte aandacht voor medewerkers) op de locaties, waarbij de focus ligt op preventie en duurzame inzetbaarheid.
- Je staat letterlijk naast de leidinggevende. Of het nu gaat om coaching ‘on the job’ bij inzetbaarheidsgesprekken, het organiseren van een themasessie in een team of het geven van een presentatie over ‘eigen regie’ op locatie; jij bent de expert.
- Je voert periodiek controles uit op de kwaliteit van de verzuimdossiers en zorgt dat we als werkgever voldoen aan de geldende normen en wetgeving. Waar nodig neem je het initiatief om leidinggevenden extra te trainen op dit thema.
- Samen met de beleidsadviseur ontwikkel je praktische tools en hulpmiddelen voor leidinggevenden en medewerkers, die hen ondersteunen in hun dagelijkse praktijk en ervoor zorgen dat ons beleid voor iedereen helder en toepasbaar is.
- Je denkt mee over het verbeteren van werkwijzen en processen, zodat deze ondersteunend en in lijn met de koers en visie zijn.
Waarom werken bij Laurens?
Waarom werken bij Laurens?
Werken bij Laurens betekent werken in een organisatie die volop in beweging is. In deze rol krijg je de vrijheid om echt impact te maken op de inzetbaarheid van onze zorgprofessionals. Je werkt samen met collega Adviseurs Inzetbaarheid en Adviseurs Arbeid en Gezondheid (AAG) van de arbodienst. Daarnaast werk je nauw samen met het lijnmanagement en de hr-adviseurs. Binnen Laurens werken we integraal en domeinoverstijgend. Zo wisselen we kennis en best practices uit en werken we samen aan duurzame inzetbaarheid en het verminderen van verzuim.
Sollicitatieprocedure
Reageren op deze vacature kan tot en met woensdag 11 maart.
In de week van 16-18 maart zijn de eerste gesprekken. De 2e ronde zal zijn in de week van 20-24 maart.
Een referentieonderzoeken Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken deel uit van deze procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Herken jij jezelf hierin?
Je bent een stevige persoonlijkheid die met tact en overtuigingskracht kan adviseren. Je durft te spiegelen en bent een deskundige gesprekspartner die de leidinggevende in zijn kracht zet, maar ook durft in te grijpen als de regie verslapt. Je krijgt energie van het achterhalen van de oorzaak van hoog verzuim binnen een team en het inzetten van gerichte acties hierop.
- Je beschikt over uitstekende luistervaardigheden, kan doorvragen en weet tot de kern van een probleem te komen.
- Je deinst niet terug voor moeilijke gesprekken
- Je kan zowel zelfstandig werken als in een team, bent zelfkritisch en kunt prioriteiten stellen.
- Je hebt een relevante HBO HRM-opleiding en affiniteit met & ervaring op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
- Je bent een expert op het gebied van de Wet Verbetering Poortwachter.
- Je werkt gestructureerd in systemen en planmatig
- Je hebt ervaring met datagedreven werken of wilt dit graag leren.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende rol bij een van de grootste zorgorganisaties in de regio.
- De ruimte om jouw expertise in te zetten en de functie verder vorm te geven.
- Een team van gedreven collega’s die oog hebben voor elkaar.
- Een jaarcontract voor 32-36 uur met de intentie om dit te verlengen naar onbepaalde tijd
- Een salaris volgens salarisschaal 55 CAO VVT, minimaal € 3.644,59 en maximaal € 5.230,32 bij een 36-urige werkweek.
- Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%
